🎇 Argumenty O Podwyżkę Forum

Jeśli nie otrzymasz podwyżki, możesz poprosić o to, co musisz zrobić, aby otrzymać ją w przyszłości. To da Ci jasną i klarowną sytuację. W rozmowie o podwyżkę kluczowym argumentem jest dobro firmy. Nie opowiadaj co zamierzasz, skup się na tym, co już zrobiłeś i co robisz. Wniosek o podwyżkę lub zmianę stanowiska wzór jest dokumentem, który pracownicy mogą złożyć w celu ubiegania się o zwiększenie wynagrodzenia lub awans na wyższe stanowisko w swojej firmie. Jest to formalne zgłoszenie, które przedstawia argumenty i uzasadnienia, dlaczego pracownik jest godny podwyżki lub zmiany stanowiska. Posty: 1. Odwołanie w sprawie o podwyżkę alimentów. Otóż chciałabym się odwołać,od wyroku sądu,który oddalił mój pozew o podwyższenie alimentów dla mojego dziecka.od 2010r.mam 300zł alimentów,teraz jest większy,chodzi do przedszkola i jego potrzeby znacznie wzrosły,ja pracuje tylko dorywczo,u nas w mieście dośc ciężko z Nie pytaj o podwyżkę, gdy widzicie się w przelocie albo szef właśnie zbiera się do wyjścia, nie prowadź rozmowy przy innych pracownikach. Zaproponuj mu spotkanie po godzinach pracy albo w innym, dogodnym dla niego terminie (byle nie zbyt odległym) i jasno zakomunikuj, że chcesz porozmawiać o dalszym przebiegu swojej kariery. Co czwarty Polak planuje jeszcze przed końcem roku udać się do szefa na rozmowę o podwyżkę wynagrodzenia. Wszystko wskazuje na to, że wielu z nich podczas takiej rozmowy będzie mówiło o konieczności wzrostu pensji z racji galopującej inflacji. Ta wyniosła w październiku 6,8 proc. w skali roku. Podanie o podwyżkę – wzór wniosku miejscowość, data imię i nazwisko pracownika stanowisko imię i nazwisko przełożonego dane firmy wniosek o podwyżkę wynagrodzenia szanowny paniepani, chciałbym poprosić o podwyżkę mojego wynagrodzenia, z uwagi na moje wysiłki i zwycięstwa w pracy w firmie nazwa firmy, najczęściej trzeba Przygotuj się do rozmowy. Zastanów się, jakie pytania mogą Ci zostać zadane i jakie argumenty chcesz przedstawić. Możesz też zapytać o radę zaufanego przyjaciela lub mentora. Bądź asertywny, ale grzeczny. Podczas rozmowy staraj się być spokojny i uprzejmy, ale też wyraźnie wyjaśnij, dlaczego uważasz, że zasługujesz na wzór podania o podwyżkę i ponad tysiąc innych. wzór podania o podwyżkę i ponad tysiąc innych.darmowych wzorów dokumentów do ściągnięcia.. Zapraszam na bardzo przydatną stronkę dla pracodawców, pracowników, kadrowych, ekonomistów itp. www.idok.pl. Pn, 30-06-2008 Forum: Praca - wzór podania o podwyżkę i ponad tysiąc Powiem więcej: Nawet jeśli Twój rachunek zysków pokazuje, że cena powinna być wyższa, to zaczynasz negocjacje sam ze sobą (jak wielu moich klientów), zanim w ogóle zakomunikujesz cenę swojemu klientowi. Obniżasz ją, dajesz niższy narzut, bo Twoje lęki i obawy mówią Ci, że takiej ceny Twój klient nie zaakceptuje. TOP 5 najgorzej umotywowanych wniosków o podwyżkę. Jak odmówić pracownikowi podwyżki, gdy o nią wnioskuje, a na nią nie zasługuje? Oto kilka argumentów. Wśród ekonomicznych terminów, szczególnie trafnym literacko i psychologicznie jest „presja płacowa”. Spotkał się z nią niejeden menadżer i właściciel firmy. Niektórzy pracodawcy z własnej inicjatywy proponują podwyżkę po okresie próbnym, ale jest to tylko ich dobra wola. Podwyżka po okresie próbnym nie jest obligatoryjna. Jeśli w czasie okresu próbnego wykonujesz swoje obowiązki sumiennie i rzetelnie, a pracodawca daje Ci sygnały, że jest z Ciebie zadowolony, podwyżka Ci się należy. Posiadanie wiedzy, kwalifikacji zawodowych i doświadczenia uprawnia nas do zwrócenia się do pracodawcy o podwyżkę. Aby osiągnąć oczekiwany skutek i nie zepsuć relacji z szefem, zachowajmy odpowiednią formę takiej prośby. Kiedy napisać podanie o podwyżkę? Zwracając się do przełożonego o podwyżkę, umotywujmy swój wniosek. Q9vAlX. Każdy, kto chciałby dostawać wyższe niż dotąd wynagrodzenie za swoją pracę, staje przed trudnym zadaniem: zwiększanie kosztów nie leży przecież w interesie firmy. Jeśli jednak uważasz, że twoja działalność warta jest lepszej pensji, postaraj się przekonać o tym pracodawcę. I użyj właściwych argumentów. Anna B., asystentka w firmie marketingowej, w ciągu ostatniego roku poszerzyła znacznie swoje kwalifikacje. Nauczyła się też drugiego obcego języka, dzięki czemu może porozumieć się z nowymi klientami, jakich pozyskało jej przedsiębiorstwo, angażując się w pewien projekt w Europie Zachodniej. Anna niewątpliwie otrzyma nowe zadania. Już opracowała plan, który wraz ze swoim zespołem zacznie wprowadzać w życie. Wszystko to sprawiło, że postanowiła wystąpić o podwyższenie jej dotychczasowej rozmowie z szefem przedstawiła mu swoją prośbę, opowiadając szeroko o swych najnowszych osiągnięciach. Ten wysłuchał, pochwalił, ale wniosek odrzucił. „Chciałbym dać pani więcej pieniędzy, jednak nasza sytuacja na rynku jest w tej chwili trudna. Dlatego nie mogę przyznać podwyżki, bardzo mi przykro” - usłyszała Anna. Bezradna i wściekła wyszła z gabinetu przełożonego, z trudem powstrzymując się, aby nie trzasnąć drzwiami. „Dlaczego nie udało mi się wynegocjować podwyżki? - myślała. - Co zrobiłam nie tak?”.Znać swoją wartość to jedno, ale przedstawić swoje żądania w taki sposób, aby osiągnąć to, czego chcemy, to całkiem coś innego. Jeśli mamy przekonać szefa, który będzie miał kontrargumenty, lub może nawet zagrać nie fair, musimy być do takiej rozmowy doskonale tym celu należy:• spisać na kartce wszystkie nasze osiągnięcia przemawiające za podwyżką,• zastanowić się, a następnie zanotować, czy i w jaki sposób w przyszłości mogłybyśmy wziąć na siebie więcej obowiązków, większą odpowiedzialność, ważniejsze zadania,• sprawdzić, jakie jest średnie wynagrodzenie w innych firmach na podobnym stanowisku i przy zbliżonej liczbie obowiązków,• sporządzić listę interesujących nas świadczeń pozafinansowych, aby móc kontynuować rozmowę, jeśli zwiększenie pensji okaże się nierealne,• do każdej z naszych umiejętności i każdego sukcesu dodać informację o tym, jaką konkretną korzyść przyniesie to firmie,• zdefiniować dokładnie cele, jakie chcemy osiągnąć podczas tej rozmowy,• przygotować się na ewentualne zastrzeżenia i kontrargumenty,• uświadomić sobie, że nie występujemy z pozycji petenta, lecz osoby stawiającej uzasadnione żądania, których celowość potrafimy zadania, lepsze pieniądze Punktem wyjścia jest to, że chcemy lepiej zarabiać. Niewielu szefów zareaguje pozytywnie. Przedstawiając swoją prośbę mniej bezpośrednio i zwracając uwagę na zyski, jakie przedsiębiorstwo ma z naszej pracy, zwiększymy szansę na osiągnięcie zamierzonego celu. Warto więc zacząć rozmowę od zdania: „Chciałabym porozmawiać z panem o moim rozwoju zawodowym i perspektywach w naszej firmie”, czyniąc z kwestii podwyżki naturalnie nasuwający się warto przejść do omówienia roli, jaką możemy pełnić w firmie. Jeśli wyrazimy gotowość przejęcia większej liczby obowiązków lub zwiększonej odpowiedzialności, stanie się to uzasadnioną podstawą do wysunięcia roszczeń o wyższe zarobki. Jednocześnie należy przedstawić wszystkie ostatnie osiągnięcia, potwierdzone dokładnie datami i liczbami. Tu chodzi nie tylko o to, aby przedstawić siebie w korzystnym świetle, lecz przede wszystkim o wskazanie korzyści, jakie odniosłoby przedsiębiorstwo dzięki temu, że przejęłyśmy projekt X i chcemy przystąpić do zadania Y. Najważniejszą sprawą jest teraz osiągnąć consensus z szefem w kwestii naszych sukcesów i profitów, jakie ma z tego cała firma. Możemy powiedzieć na przykład: „Zgodzi się pan ze mną, że ostatni przeprowadzony przeze mnie projekt przyniósł nam znaczne oszczędności?”.Nie bójmy się liczbGdy już osiągnęliśmy porozumienie, czas na wysunięcie żądań - wyrażonych w konkretnych liczbach. Na przykład tak: „Ze względu na moje osiągnięcia, o których przed chwilą mówiliśmy, uważam, że prośba o podwyżkę jest uzasadniona. Moja propozycja to zwiększenie wysokości pensji o X złotych”.Wielu pracowników boi się podawać konkretne kwoty, jednak jeśli podamy przedział od - do, kolejna runda negocjacji będzie dotyczyła wyłącznie tej dolnej granicy, nigdy górnej! Motto, jakie należy przyjąć podczas tego rodzaju rozmowy brzmi: zadbaj o własne interesy, ale nie zapominaj przy tym o interesach drugiej często używajmy więc argumentów podkreślających obustronne korzyści rozwiązania, o jakie nam chodzi. Możemy powiedzieć na przykład: „Dzięki ubiegłorocznym projektom udało mi się doprowadzić do znacznych oszczędności. Chętnie nadal będę się w nie angażowała. Firmie się to opłaci, chciałabym więc, żeby opłaciło się i mnie osobiście”.Rozmowa na temat podwyżki nie może być monologiem, lecz dialogiem dwóch stron. Oznacza to, że choćby nasze argumenty i przemawiające na naszą rzecz fakty były nie wiadomo jak przekonujące, może zdarzyć się, że szef - który wie o nie najlepszej kondycji przedsiębiorstwa albo po prostu jest dziś w złym humorze - pozostanie niewzruszony niczym głaz. Ale nawet to nie oznacza jeszcze, że poniosłyśmy porażkę. W takiej sytuacji starajmy się podkreślić wszystko, co nas łączy: podobne oceny i opinie, wspólne nadzieje na rychłą poprawę, te same cele, do jakich zmierzamy. Posłuży temu zdanie w rodzaju: „ale oboje zgadzamy się przecież co do tego, że...”. Warto też włączyć szefa w poszukiwanie innych rozwiązań, pytając: „jakie w takim razie widzi pan sposoby załatwienia tej sprawy?”.Ustępujmy natomiast w kwestiach, na których nam mniej zależy. Możemy na przykład zrezygnować z obiecanego nam już dawno miejsca na parkingu, jeśli w najbliższej perspektywie rysuje się szansa na upragnioną także: Jak sobie radzić z szefem despotą>>Metoda ping-pongaWarto zawsze mieć w zanadrzu ukryty argument, który przyjdzie nam z pomocą w sytuacji, gdy negocjacje przybiorą charakter walki wręcz. Szef chce, żebyśmy zaczęły wdrażać nowy projekt, priorytetowy dla firmy, sam tymczasem zwleka z decyzją o zwiększeniu naszych zarobków? Dajmy mu do zrozumienia, że rozpoczniemy pracę niezwłocznie, gdy tylko otrzymamy dodatkową przełożeni chwytają się wtedy metod niezbyt fair. Warto przygotować się na argumenty stosowane najczęściej w podobnych sytuacjach i zbić je jeden po drugim, przedstawiając przy okazji swoje mocne strony i korzyści, jakie daje to kilka przykładów:•  „Musimy niestety oszczędzać” - mówi przełożony. Nasza reakcja: „Doskonale to rozumiem, panie dyrektorze. Projekt, który udało mi się wdrożyć dwa tygodnie temu, pozwoli naszej firmie zaoszczędzić X złotych rocznie. Czy nie powinnam otrzymać za to gratyfikacji?”.• Szef: „Ze względu na niewielki zakres pani obowiązków nie mogę niestety przyznać podwyżki”. Nasza reakcja: „Jak już wspomniałam, chętnie podejmę się nowych zadań, myślę, że mogłabym wziąć odpowiedzialność za...”.• Szef: „Dlaczego miałbym podwyższyć pensję akurat pani, a nie koledze X?”. Nasza reakcja? Nie dajmy się sprowokować i nie pozwólmy sobie na dezawuowanie pracy innych. Zamiast tego jeszcze raz podkreślmy nasze własne osiągnięcia.• Szef: „Niestety, nie mogę zaproponować pani więcej niż... złotych”. Nasza reakcja: „Nie wydaje mi się to sumą zadowalającą. Sądzę, że powinniśmy poszukać innego rozwiązania”. Tu możemy wymienić świadczenia pozamaterialne (lepsze ubezpieczenie, poszerzony pakiet opieki medycznej, bezpłatny kurs językowy), na jakich nam zależy.• Szef: „W tej chwili sytuacja naszej firmy nie jest najlepsza, umówmy się na tę rozmowę za pół roku”. Nasza reakcja: „Chciałam już wcześniej poprosić pana o podwyżkę, czekałam z tym, aż ukończę ostatni projekt. Myślę, że możemy wrócić do sprawy, zanim przystąpię do projektu X, na którym szczególnie zależy naszemu prezesowi”.• Szef: „Pani zarobki są już i tak wyższe niż w innych firmach”. Nasza reakcja: „Przygotowałam zestawienie, z którego wynika, że u konkurencji na podobnym stanowisku zarabia się znacznie lepiej”.• Szef: „Dzisiaj pani chce więcej, a jutro będę miał kolejkę następnych!”. Nasza reakcja: „Sądzę, że to, o czym rozmawialiśmy, nie ma nic wspólnego z moimi kolegami. Poza tym kwestię moich zarobków traktuję jako poufną”.Jak rozpoznać zagrożenie?Wypowiedziane słowa to tylko ułamek informacji, jakie uzyskałyśmy podczas rozmowy. Zdając sobie z tego sprawę, obserwujmy mowę ciała naszego szefa. Dzięki temu wychwycimy w porę wysyłane sygnały ostrzegawcze, w przypadku gdy przełożony poczuje gniew lub będzie chciał odejść od właściwego tematu. Typowe oznaki wymagające naszej szybkiej reakcji to opuszczona głowa, dłonie zwinięte w pięści, rozbiegany wzrok, uniesienie brwi, bawienie się przedmiotami na biurku, zaciśnięcie wtedy reagować? Poprośmy o precyzyjne wyjaśnienie: „Co dokładnie ma pan na myśli?”. Wciągnijmy przełożonego z powrotem do rozmowy, prosząc go o ocenę: „Jakie korzyści pańskim zdaniem mógłby mój pomysł przynieść firmie?”. Przejdźmy do tematu, który zapewni znalezienie porozumienia: „Zgodzi się pan ze mną, że ten plan otworzy naszej firmie nowe perspektywy w dziedzinie....?”.W najlepszym razie zdobędziemy to, o co nam chodziło: podwyżkę lub niewielkie zwiększenie pensji plus świadczenia dodatkowe. Jeśli sytuacja przybierze korzystny dla nas obrót, nie odprężajmy się jeszcze, lecz poprośmy, aby szef określił dokładny termin, kiedy to nastąpi. Powtórzmy to, co powiedział, aby uniknąć jakichkolwiek wszelkich starań, perfekcyjnego przygotowania argumentów i rozsądnego prowadzenia negocjacji może być jednak i tak, że szef nie zaakceptuje nawet naszych minimalnych żądań. Co wtedy zrobić? Na pewno nic nam nie da gniewna reakcja - ale również bierne pogodzenie się z losem. Na taką sytuację warto mieć przygotowane kontrpropozycje. Na przykład takie:„Jeżeli, jak wymaga tego projekt X, będę musiała wziąć na siebie większą odpowiedzialność, jak zostanie mi to wynagrodzone?”.Gdy przełożony i w tym przypadku nie zechce wyjść nam naprzeciw, pozostaje zakończyć rozmowę i dać sobie trochę czasu na przemyślenie opcji, jakie mamy do dyspozycji. Wciąż jeszcze istnieją przynajmniej dwie:1. Stwierdzamy, że podczas tego spotkania nie zaprezentowałyśmy wszystkich swoich atutów. Wówczas należy umówić się na kolejne, na którym zapytamy, co możemy zrobić, aby w dającej się przewidzieć przyszłości uzyskać jednak podwyżkę Dochodzimy do wniosku, że w tej firmie nie ma już dla nas żadnych perspektyw. W takim przypadku trzeba zacząć dyskretnie rozglądać się za nowym miejscem pracy albo... porozmawiać ze zwierzchnikiem naszego szefa. Na pytania, czy jest szansa, aby ta droga przyniosła efekty, a jeśli tak, to czy należy wcześniej poinformować przełożonego o swoim zamiarze, musimy same znaleźć odpowiedź popartą analizą sytuacji w naszym nie zawsze wyrażone w pieniądzuWyciągnięcie wniosków z odbytej rozmowy jest ważne nie tylko wtedy, gdy nie przebiegła ona po naszej myśli. Taka refleksja przyda się w każdym przypadku - pomoże nam nauczyć się eksponować mocne strony i zniwelować słabości. Dzięki temu następne takie spotkanie będzie dla nas łatwiejsze i bardziej owocne. Postawmy sobie kilka pytań i zastanówmy się dobrze nad każdą odpowiedzią:• Jak uzyskane rezultaty mają się do celu, jaki chciałyśmy osiągnąć? Co udało się nam uzyskać?• Które z użytych argumentów okazały się przydatne, a które trafiły w pustkę? Dlaczego?• W których momentach należało zareagować inaczej? Jaka reakcja byłaby lepsza?• Jaką korzyść odniosłyśmy z tego spotkania?Koniecznie zanotujmy sobie rezultat naszych przemyśleń. Przyda się do następnych rozmów służbowych - nie tylko w sprawie Hubal  Podanie o podwyżkę - jak napisać? Wzór, omówienie, argumenty Podanie o podwyżkę powinno spełniać wymogi formalne korespondencji oficjalnej. Sporządzając je, trzeba się wystrzegać form ekspresywnych i dbać o to, by argumenty zostały przedstawione rzeczowo i były podparte dowodami. Podwyżka – kiedy się należy? Podwyżka jest naturalnym roszczeniem pracownika o wysokim stażu pracy, który od lat gorliwie podchodzi do swoich obowiązków. Trzeba jednak umiejętnie o nią poprosić, by nie zepsuć opinii o sobie w oczach pracodawcy, a przede wszystkim przekonać go, że rzeczywiście zasługujemy na wyższą płacę. Aby prosić o podwyżkę, trzeba mieć do tego niepodważalne podstawy, które w razie potrzeby będzie można udowodnić zgromadzoną dokumentacją. Oprócz rzetelności i długiego stażu pracy podstawami do wnioskowania o podwyżkę mogą być: ukończenie dodatkowych kursów lub studiów podyplomowych, przejęcie nadprogramowych obowiązków zawodowych, szczególne zasługi dla podniesienia zysku lub prestiżu firmy, np. podpisanie ważnego kontraktu, zdobycie nagrody branżowej. Podanie o podwyżkę – czego się wystrzegać? Pisząc podanie o podwyżkę, należy pamiętać przede wszystkim o powoływaniu się na rzeczowe argumenty i o zachowaniu należytych form grzecznościowych. Nie powinny się tam znaleźć: argumenty związane z życiem prywatnym, np. trudności w spłacie kredytu czy większe potrzeby finansowe związane z narodzinami dziecka, porównywanie swojej płacy do pensji współpracowników (wysokość pensji jest zwykle informacją utajoną, której oficjalnie nie mogą znać pracownicy), formy ekspresywne (w sposób emocjonalny wyrażające niezadowolenie z powodu zbyt niskiej płacy), groźby pod adresem pracodawcy (szantażowanie odejściem z pracy). Przed złożeniem podania o podwyżkę warto też zastanowić się, czy moment jest odpowiedni – jeżeli firma właśnie ma trudności finansowe, próby wnioskowania o podwyżkę z pewnością skończą się fiaskiem. Podanie o podwyżkę – co powinno zawierać? Podanie o podwyżkę, tak jak wszystkie formy korespondencji oficjalnej, powinno się składać z 3 części – wprowadzającej, uzasadniającej i podsumowującej. Zgodnie w wymogami formalnymi, akapity należy rozpoczynać wcięciem z prawej strony. Można wykorzystać gotowe szablony zdań, np: Część wprowadzająca podania: „Zwracam się z uprzejmą prośbą o rozważenie podwyższenia mojego wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę na stanowisku...”. Część uzasadniająca wniosek o podwyżkę: „Swoją prośbę motywuję....”. Część podsumowująca podania: „Mam nadzieję, że przedstawione przeze mnie argumenty są wystarczające do pozytywnego rozpatrzenia podania. Będę wdzięczny/a za możliwość odbycia osobistej rozmowy w tej sprawie”. Przy pisaniu podania o podwyżkę, trzeba pamiętać także o zamieszczeniu: wyrównanych do lewej informacji o miejscu i dacie sporządzania podania (w formacie: dzień-miesiąc-rok, najlepiej z miesiącem zapisanym słownie), wyrównanych do prawej danych osobowych własnych w kolejności: imiona i nazwisko, zajmowane stanowisko, adres, kod pocztowy, wyrównanych do lewej danych pracodawcy w kolejności: imiona i nazwisko, zajmowane stanowisko, adres firmy, kod pocztowy firmy, wyśrodkowanego tytułu (Podanie o podwyżkę wynagrodzenia). wyrównanego do prawej zwrotu grzecznościowego (np. „Łączę wyrazy szacunku” lub „Z poważaniem”) i własnoręcznego podpisu. Ciekawe i ambitne obowiązki, przyjacielska atmosfera, prestiżowe projekty - to wszystko jest bardzo ważne w codziennej nie oszukujmy wielu (a nawet większości) pracowników kluczowa jest pracodawcy zazwyczaj niechętnie przyznają podwyżki. Szczególnie pracownikom, którzy o nie nie chcesz zarabiać lepiej, musisz wziąć sprawy w swoje tego artykułu dowiesz się, jak napisać podanie o podwyżkę, kiedy o nią poprosić i jakich argumentów użyć, aby pracodawca zaakceptował Twój Twojego pracodawcy nie trafiają żadne argumenty i nie masz szans na podwyżkę? Warto pomyśleć o zmianie pracy! W naszym kreatorze stworzysz profesjonalne CV i list motywacyjny, które zainteresują najlepszych pracodawców (stwórz życiorys w 5 minut tutaj).Stwórz CV terazZobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutajOto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Z artykułu dowiesz się:jak napisać podanie o podwyżkę wynagrodzeniajak wygląda wzór wniosku o podwyżkęjakich argumentów użyć prosząc o podwyżkę pensjikiedy warto poprosić o podwyżkę, aby mieć największe szanse na sukces negocjacjico zrobić, kiedy przełożony odmówi podwyżki1Wzór podania o podwyżkę wynagrodzeniaJeśli pracujesz w małej firmie i masz bezpośredni kontakt z przełożonym, a nawet właścicielem, podanie o podwyżkę raczej nie będzie Ci w większych przedsiębiorstwach i korporacjach, w których wszystkie procesy są mocno sformalizowane, taki wniosek może być takiej sytuacji musisz pamiętać o określonych zasadach, które obowiązują przy tworzeniu pisma o napisać podanie o podwyżkę? Powinno ono zawierać:nazwę miejscowości, w której sporządzono dokument i datęimię, nazwisko i stanowisko pracownikaimię i nazwisko przełożonegodane firmytytuł (np. “Podanie o podwyżkę wynagrodzenia” lub “Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia”)argumenty uzasadniające prośbę o podwyżkęzwroty grzecznościoweodręczny podpisPoniżej znajdziesz wzór podania o podwyżkę, który możesz bezpłatnie wydrukować i pobrać do edycji w Wordzie lub jako Twój wniosek nie musi być identyczny. Dopasuj go do swojego stanowiska, obowiązków, osiągnięć, kwalifikacji i o podwyżkę - wzór wnioskuDarmowy wzór podania o podwyżkę możesz pobrać w formacie DOC lub PDF tutajWniosek o podwyżkę wynagrodzenia - darmowy wzór do pobrania w PDF oraz DOC (tutaj)Chcesz również dowiedzieć się, jak negocjować wynagrodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Porady z tego artykułu pomogą Ci wywalczyć lepszą pensję: "Jak negocjować wynagrodzenie? 13 rad, jak rozmawiać o pieniądzach" (czytaj)2Podanie o podwyżkę - argumenty, które przekonają pracodawcę (przykłady)We wniosku o podwyżkę wynagrodzenia kluczowa nie jest jednak forma dokumentu, lecz skuteczne uzasadnienie podania i przekonujące przede wszystkim od nich zależy, czy pracodawca zdecyduje się na podniesienie jednak, że nie możesz iść na Twoim argumentem będzie to, że “kolega zarabia więcej” lub “odejdziesz, jeśli nie dostaniesz podwyżki”, przełożony raczej nie przychyli się do więc jak prosić o podwyżkę?Poniżej znajdziesz listę skutecznych argumentów do podania o nowe, nadprogramowe obowiązki i większą odpowiedzialność. Pokaż pracodawcy, że w ostatnim czasie otrzymałeś dodatkowe zadania, które pochłaniają dużo czasu i energii. Jeśli np. zacząłeś zarządzać zespołem i jesteś rozliczany z jego wyników, zwiększyła się również Twoja odpowiedzialność i powinno być to na koncie konkretne osiągnięcia. To najskuteczniejszy argument. Pokaż pracodawcy jakie usprawnienia i projekty opracowałeś, a następnie zrealizowałeś. Pozyskałeś cennego klienta? Przeprowadziłeś od początku do końca projekt, który przyniósł firmie duży zysk? Wpadłeś na pomysł, który przyniósł wymierne korzyści? Koniecznie pochwal się tymi osiągnięciami i podkreśl swoją rolę w ich w związku z podniesieniem kwalifikacji. Podkreśl, że cały czas się rozwijasz i zyskujesz nowe, cenne umiejętności. Wspomnij o ukończonych kursach, szkoleniach i konferencjach, w których brałeś udział. Wyjaśnij w jaki sposób zdobyte kompetencji przekładają się na wydajniejszą większe umiejętności od pracowników na podobnym stanowisku. Jeśli masz pewność, że wyraźnie przewyższasz kompetencjami współpracowników i jesteś niezastąpiony na swoim stanowisku, koniecznie o tym awans. Niektórzy pracodawcy stosują tzw. awans poziomy. Często oznacza to dodatkowe obowiązki i większą odpowiedzialność bez wzrostu pensji. W takiej sytuacji powinieneś zdecydowanie poprosić o podwyżkę. (W przypadku osób pracujących w szkole wysokość pensji wiąże się z awansem zawodowym nauczyciela).Jesteś kluczowy dla funkcjonowania i rozwoju firmy. Pokaż pracodawcy, w jaki sposób zapewniasz firmie sprawne działanie. Zarysuj również wizję przyszłości i wyjaśnij, jak Twoja praca wpłynie na rozwój w firmie wiele lat i wciąż nie otrzymałeś podwyżki. Pracodawcy niechętnie dają podwyżki za to, że “pracujesz w firmie od dawna i dobrze wypełniasz swoje obowiązki”. Jednak jeśli nie dostałeś podwyżki od roku lub jeszcze dłużej, to moment, kiedy warto zadać sobie pytanie: “czy kiedykolwiek ją dostanę?”. Może być to dodatkowy argument w zmienić pracę? Najlepszych pracodawców zainteresujesz profesjonalnym listem motywacyjnym. Z naszego artykułu dowiesz się, jak napisać list motywacyjny, który przyciągnie ich wzrok: "Jak napisać list motywacyjny do pracy. Przykłady listów i 8 rad eksperta" (czytaj)Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF prosić o podwyżkę wynagrodzenia?Pamiętaj, że znaczenie ma również to, kiedy i w jakich okolicznościach złożysz podanie o firma jest w kryzysie, atmosfera jest napięta i masowo zwalnia się pracowników, nie jest to dobry moment na prośbę o podwyższenie zatem to zrobić?Wniosek o podwyżkę najlepiej złożyć:Kiedy firma ma dobre wyniki finansowe. Jeśli masz pewność, że Twój pracodawca jest wyraźnie “na plusie”, prawdopodobieństwo otrzymania podwyżki jest znacznie razu po spektakularnym sukcesie lub zdobyciu nowych kwalifikacji. Nie pozwól zapomnieć pracodawcy o Twoich osiągnięciach i “kuj żelazo póki gorące”.Na koniec roku finansowego w firmie. Podczas podsumowania roku i przy planowaniu budżetu na kolejne 12 miesięcy pracodawca może przewidzieć środki na podwyżki pensji. Po zamknięciu budżetu może być to odchodzi inny pracownik, a Ty przejmujesz jego obowiązki. Twój współpracownik właśnie odchodzi z pracy, a szef “zrzuca” na Ciebie jego obowiązki? To idealny moment, aby poprosić o podjęciem się nowego, wymagającego projektu. Pokaż pracodawcy, że nowe zadania będą wymagały od Ciebie uzyskania nowych kwalifikacji i dużego nakładu odpowiedni dzień i godzinę. Jak przekonuje Forbes, o pieniądzach z przełożonym najlepiej rozmawiać w piątek rano. Nie rób tego z kolei w inne oferty pracy. Jesteś w komfortowej sytuacji i inni pracodawcy o Ciebie zabiegają? Jeśli jesteś pewien, że łatwo znajdziesz inne miejsce zatrudnienia, warto złożyć podanie o podwyżkę. Nic nie stracisz, a możesz tylko zyskać! Oczywiście we wniosku nie powinieneś wspominać o tym, że masz inne oferty. Taki szantaż może skończyć się otrzymaniem się okres, w którym firma przyznaje podwyżki. Wiesz, że w Twoim miejscu pracy podwyżki przyznaje się w czerwcu? Złóż podanie 2-3 miesiące wcześniej, aby pracodawca mógł się odpowiednio przygotować i zaplanować zrobić, jeśli pracodawca odrzuci Twój wniosek o podwyżkę?Przede wszystkim poproś przełożonego o uzasadnienie decyzji, a także informację, co musisz zrobić, aby uzyskać wspólnie cele i umówcie się na kolejne spotkanie, np. za 3 miesiące, aby zweryfikować z pracodawcą również wysokość podwyżki lub bonusu w razie realizacji założonych rozmowie poproś o “pisemne” potwierdzenie ustaleń - np. w jednak, że tego typu ustalenia nie są wiążące i przy następnym spotkaniu znowu możesz obejść się przełożony odmówił Ci podwyżki, warto zacząć powoli rozglądać się za innym pracodawcą. W naszym artykule znajdziesz wskazówki, jak zmienić pracę na lepszą: "Zmiana pracy - kiedy i jak zmienić bez stresu? Co z urlopem? 20 porad" (czytaj)Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF się kiedyś o podwyżkę? Podziel się swoją historią w komentarzu poniżej. Jakie według Ciebie błędy popełniają pracodawcy podczas negocjowania wynagrodzenia? Nerw, prosba o podwyżkę musi byc dobrze uzasadniona, nie ma na to gotowca!Mogę podpowiedzieć, że dobrym uzasadanieniem jest: zdobycie większych kwalifikacji, zdobycie dyplomy (wyższej uczelni, podyplomowych studiów, MBA), ukończenie kursów, zw. z pracą (bo już nie układania np. ikebany, jesli się pracuje w fabryce gwoździ), wreszcie sumienność w wykonywaniu obowiązków, przejawianie inicjatywy we wprowadzaniu zmian, ulepszeń w zakładzie pracy, dyspozycyjność itp. Nie jest egoizmem nie dawanie ściąg! Ktoś przeciez pracuje, aby pewnie rzeczy opracować, szuka dostepnych dokuemntów, pogłębia wiedzę. A o gotowca prosić, to kojarzy się z postawą roszczeniową. Cytuj Mimo, że proces normalizacji polityki monetarnej przez EBC jest naszym zdaniem mocno spóźniony, tak wczorajsza decyzja była dla rynku zaskoczeniem, a to dlatego, że podwyżka o 50 punktów była oczekiwana jedynie przed 4 z niemal 50 podmiotów ankietowanych przez Bloomberga. Ponadto za mniejsza podwyżką przemawiał kryzys energetyczny i niejasna sytuacja dotycząca dostaw gazu z Rosji do Europy. W przypadku wstrzymania dostaw, nad rynkiem europejskim wisi ryzyko recesji. Dodatkowo oczekiwania dotyczące wyższej podwyżki malały z powodu kryzysu politycznego we Włoszech. Wczoraj premier Włoch - Mario Draghi (były prezes EBC), złożył dymisję ze stanowiska premiera. Warto także dodać, że wczorajsza podwyżką była pierwszą od lipca 2011 r. Ponadto decyzja była jednogłośna, a bank zasygnalizował kolejne podwyżki stóp procentowych, choć zastrzegł, że oczywiście że będa one zależne od danych makro. Niemniej sam wydźwięk komunikatu należy traktować jako jastrzębi. Jeśli chodzi o reakcję rynkową, tuż po ogłoszeniu decyzji, para walutowa EURUSD ruszyła mocno w górę (około 80 pipsów), jednak ruch ten został szybko wymazany podczas konferencji prasowej. Dziś z kolei możemy obserwować kontynuację negatywnego sentymentu, a to za sprawą bardzo słabych wskaźników PMI. Dane z Niemiec i Francji mocno rozczarowały, a to zmiejsza szasne na kolejne mocne podwyżki stóp procentowych przed EBC. Główna para walutowa była dziś o poranku notowana nieznacznie powyżej poziomu 1,0200, jednak po publikacji wskaźników z Francji doszło do szybkiego cofnięcia, a po 9:30, kiedy na rynek wypłynęły dane z Niemiec, doszło do kolejnego tąpnięcia. Aktualnie obserwujemy próbę odreagowanie, niemniej w skali dzisiejszej sesji euro traci około 0,7% w ujęciu do dolara. Jeśli chodzi o sytuację techniczną, ta nie prezentuje się najlepiej, jeśli kurs nie wróci powyżej poziomu 1,0155, czyli minimów środowej i czwartkowej sesji, dalsza przecena jest możliwa. Patrząc z kolei na polskiego złotego, ten nie reagował dynamicznie na decyzję EBC. Krótkoterminowy ruch wzrostowy głównej parze walutowej nie pomógł w umocnieniu PLN. Poza tym, należy zauważyć, że najprawdobniej znajdujemy się blisko zakończenie cyklu podwyżek stóp procentowych, na co mogą wskazywać ostatnie wypowiedzi prezesa NBP, co nie wspiera PLN. Dziś o poranku nasza krajowa waluta nie radzi sobie najlepiej, co może miec związek z cofnięciem na parze EURUSD. Złoty traci 0,6% w ujęciu z funtem brytyjskim i ponad 0,7% w stosunku do dolara i franka. Z kolei euro umacnia się jedynie 0,2% do PLN. Po godzinie 11:00, kurs GBPPLN kształtuje się na poziomie 5,6160, CHFPLN 4,8520 zł, EURPLN 4,7685 zł, USDPLN 4,6930.

argumenty o podwyżkę forum